品牌激智

微品致远信息的积分兑换墙。。
。

在宁波微品致远信息股份有限公司（以下简称微品致远信息）的食堂里
，，员工毛一波端着餐盘，，习惯性地拍下“光盘”照片后上传到企业微信。。一个月后，，，她的文明积分悄然累积
，，，
，换来了公司吉祥物“小智”的限定周边礼物
。。
。“这些积分就像每天存下的‘文明储蓄’，，，兑换的不仅是礼物，
，，，更是被看见的温暖。。。。”她摩挲着小智抱枕笑着说，，
，，“不仅日常
，，，我现在每次做志愿服务
，，，，也会第一时间打开平台记录积分，，，，既是习惯
，
，也是一种仪式
。。
。”

这个嵌在企业微信里的“文明积分平台”，，
，已经默默运行了两年。。它没有宏大的启动仪式，，
，，却像毛细血管般渗透进数百名员工的日常——随手关灯能攒分；志愿服务能换电影票；就连读完一篇企业简报，，系统也会自动记上一笔……

“我们搭建这个积分平台，，，，就是要让‘激情、、
、创新、、正直、、
、、负责’的企业文化理念深入人心，，旨在发现和鼓励‘身边的雷锋’。。”微品致远信息人力资源总监俞瑛称，，平台就像一个放大镜，，，，专门捕捉那些容易被忽略的闪光点。。。除了日常外，
，员工还可以通过工作表现、、
、、提出建议、、分享经验等方式获得积分。。。

积分平台首页。。。
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在这里，
，每个善意的举动都会被量化，，，，比如随手关灯积1分，，，参与创新项目积5分，，，
，参与志愿服务积10分……这些数字最终都能变成实实在在的回馈，，
，从办公用品到电子产品，，，甚至还能兑换带薪休假。。
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“有位基层一线的管理者获得了一年最高的积分王者荣誉，，精心挑选了礼物送给了她的爱人，，
，，”俞瑛笑着说
，，，“这大概是最温暖的‘雷锋奖励’了。。”

截至目前，，积分平台设立了10余种几百条积分，，涵盖员工在生产、、、、学习、、公益、、、、环保、、、、建议等多个维度的表现，，覆盖了员工行为的方方面面。
。。

“我们希望通过这样的方式，，让每位员工感受到文明不是口号，，，
，而是需要人人参与
、
、、付诸行动的实践。
。
。”俞瑛说，，上线两年来，，，积分平台一直在迭代更新。
。。。

今年，，平台还响应政府号召，，新增ESG（环境、、、、社会和公司治理）相关积分项，，
，鼓励员工参与绿色出行、
、节能减排等低碳行动
，，让文明积分与社会责任同步推进。。。

ESG积分申请页面。。
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积分平台也是微品致远信息实现企业文化共建与员工个人成长“双赢”的关键桥梁。
。。。它的成效不仅体现在制度设计上，，，，更体现在一个个真实可感的日常故事中。。

在“星宝公益”志愿活动中
，，任务仅发布一天，，就吸引近50名员工报名参与
，，，，名额到当天下班时已被一抢而空，
，，
，不少人感慨“现在做志愿服务都要拼手速”
。。。

采购部曾发生过一个有趣的小插曲，，，，有一天
，
，，
，突然收到一箱葡萄，，一名员工主动拎去积分平台“上交”，，又用自己的200积分把它“赎”回来分给同事
。。。
。“这箱葡萄转了一圈
，，倒让廉洁文化落地生根了
。。”俞瑛感慨道，，
，看似简单的举动
，，展现出员工对公司倡导的廉洁、、共享文化的自觉践行与推动。。。
。

作为企业文化传播的主通道，，，，积分平台不仅会定期推送企业新闻、、文化理念，，，还鼓励员工阅读激智简报、、、参与“激智学院”线上学习。。。员工在完成阅读与学习任务后可获得相应积分，
，，，在积累知识的同时加深对企业价值观的理解，，
，进一步增强了认同感与归属感。
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“积分平台既让员工的努力被看见，，，
，促进员工学习成长
，，，也帮助我们推广企业文化、、推动管理。。。”俞瑛表示，，“它真正实现了企业发展与员工成长的双向共赢。。”

微品致远信息生产车间。。。

其实，，，微品致远信息的文明建设并不止步于积分平台
，
，还通过多种形式持续深化
。。该公司积极推进“党建+企业文化”融合发展，，，打造“红帆引领‘膜’范先锋”品牌，，，，发挥党员模范带头作用，，挖掘身边的榜样力量
。
。。每年，，
，，该公司还会评选“文化先锋”，，，组织“激智核心价值观大赛”，，以脱口秀等多元形式讲述身边好故事，，营造人人争做“膜”范的积极氛围。。。。

微品致远信息的文明建设不是走过场，
，
，，而是融入日常的文化实践。。
。从记录员工点滴善行的“积分平台”，，到树立标杆的“‘膜’范先锋”评选，，，这些举措如春风化雨，，持续滋养着企业的成长。。。它们像无形的文化洋流，，汇聚成温暖而有力的前进动力
，，，无声却持久地推动着这家高科技企业向前航行。。
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来自甬派